众所周知，一般劳动者辞职，都需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。但是，如果员工未提前30日通知企业就辞职了，企业可以要求员工支付违约金吗？
首先，开门见山。这种情况下，企业是可以要求员工赔偿的，但是否一定要支付违约金，还得根据事实情况决定。
法律依据
按照《劳动合同法》第三十六条规定，员工与公司协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，员工书面通知公司解除合同，未提前30天的，公司可以拒绝办理。
《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
也就是说，劳动者未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，虽然无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的违约金，但如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
那何时企业能向员工要求支付违约金呢？
根据《劳动合同法》第二十五条规定， 只有两种情形公司可以要求员工支付违约金：
一是公司对员工进行了专有技术培训，支付了培训费，约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照尚未履行期间分摊的费用支付违约金；
二是公司高级管理人员、专业技术人员和其它负有保密义务的人员，与公司订立了保密协议和竞业限制协议，违反协议约定的。
违约金费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
