猎头是一个目标感极强的职业，他们一般是“见岗找人”，也就是只有企业方给猎头放出岗位后，猎头才会从招聘网站或者内部的人才库里面搜寻合适的人才。
这几年很多求职者说身边的一些猎头也没有啥用了，找他们也不给推荐工作了。这里我要给做猎头的朋友发下声，这几年受大环境的影响，企业也纷纷缩减了招聘的开支，首先是招聘的岗位数量减少了，其次是招聘的预算减少了，原来通过猎头招聘的岗位，现在也要求HR部门自己招聘。猎头手中没有了岗位，自然也无法帮助你再去推荐工作。
当然我们不讨论这两年极端情况下的猎头行业现状，我们说一下正常的行情下，我们应该如何通过猎头找工作，大概分为五步。
越是高端岗位越注重简历的质量，以职场密码服务的求职者为例，愿意为求职投入，进行简历优化和提升面试技巧的，70%以上的集中在工作5年以上的人。因为这些人到了跳槽的关键时期，愿意为跳槽付出一定的成本，从而获得更大的收益。大多数猎头不会给你修改简历的，他们会把自己猎头公司的简历模板发给你，让你按照他们的模板样式进行填写，本质上还是你的简历里面的内容。
一定要将自己的简历更新到网站上，高端的岗位优先选择猎聘，猎聘网上拥有众多的猎头从业者；当然智联招聘、前程无忧、领英、脉脉这样的网站也可以。这是一种被动等待的方式，当你更新简历、投递一些岗位的时候，如果猎头手中正好有合适的岗位，然后搜索到你的简历了，这个时候就是猎头和你联系了。你也可以主动出击，通过网站搜索国内比较知名的猎头公司网站，在他们网站上面注册一下个人的信息，也会有猎头和你联系，给大家列举一下国内比较知名的十大猎头公司，由于国内对猎头公司没有权威排名数据，以下公司没有先后顺序，不代表排名。
（1）埃摩森（中国领先的人力资源方案供应商，拥有3000余名资深猎头顾问）
（2）大瀚咨询（中国领先最大专业猎头机构）
（3）高凡猎头（业务覆盖全国及一些欧洲国家）
（4）锐仕方达（中国多数高层人才跳槽的幕后推手）
（5）海仕国际（业界取得了良好的口碑）
（6）任仕达（中国已有近十年的服务经验）
（7）科锐国际（长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队）
（8）展动力（旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司）
（9）海德思哲（全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司）
（10）尚贤达猎头（覆盖国内大多数的一二线城市以及东南亚部分国家）
如果这个时候猎头找到你了，那么肯定会和你电话沟通一下的，会将岗位的情况先和你说一下，如果你有意向，那么接下来猎头会详细地理解你工作的情况，越专业的猎头在这个环节了解你的情况就会越细。你也不要向猎头藏着掖着，因为猎头和你的目的是一致的，你希望通过猎头的推荐，应聘成功岗位，猎头想通过你，成功拿下这个岗位从而获得佣金。所以把你的情况据实讲出来，说不定猎头还能更好地帮你。如果你藏着掖着，不据实讲，最后被用人单位面试面出来了，那么对这个猎头的影响就非常不好，特别是出现了履历造假的情况，对这个猎头公司的影响都非常大。而你也可能因为这样的事件，再也无法获得猎头的推荐。
如果你的简历筛选通过了，那么猎头也会比较开心，这等于过了第一关了，在面试前猎头一般都会向你交代好用人单位的情况，面试官的情况，甚至会告诉你一些面试技巧。目的也只有一个，就是希望你顺利的面试通过。
最后经过2-3轮面试，成功了，那么接下来就是进入到谈薪的环节了，猎头推荐岗位的薪酬灵活度比较大，首先看的就是你之前的薪酬组成和总包是多少，一般企业为了挖你，至少会在你原来总包的基础上提升50%，多的按照1-2倍来给也很常见，所以你可以综合你的个人情况、企业提供的条件、面试时的情况、猎头的相关建议等，和企业谈一个薪酬出来，猎头是希望你谈得高的，谈得越高，他的佣金就越多。
基本上到了这里，你通过猎头应聘就算成功了，后期入职后，猎头也会关注你的情况，因为如果你试用期内离职，猎头是拿不到全额的佣金的，猎头也会关注你能否顺利地通过试用期。后期的费用的事情就是猎头公司和企业的事情了，就和你没有什么关系了。
