企业单位如果不缴纳医疗保险，违法吗？作为一个企业单位，只要和员工正常的建立了全日制劳动合同关系，那么依法为自己的员工正常缴纳五险是社会保险法的明确规定，所以说，这是具备一定的法律法规的要求和约束。当然这里面所说的是要正常缴纳五险这五险，其中就包括了，医疗保险当然除此之外还包括城镇职工养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类。
也就意味着，如果不去缴纳医疗保险，当然是违反社会保险法的规定，同时可能也违反了劳动合同法的规定。但前提条件是在于，你必须要和所在的企业单位建立全日制的劳动合同关系，假设你没有建立全日制的劳动合同关系，也就是说你可能是属于这种临时性的用工，或者说是没有按照全日制的方式来用工属系。临时性的用工，那么可能不具备劳动合同的条件，因而无法受到法律法规的保护，所以说不缴纳职工医保的情形也是比较常见的。
所以我们要搞清楚，有没有这样的一个前提条件，也就是建立了劳动合同关系，这一点是非常重要的，必须属于长期化的合同制的用工。一般情况下，工作时墙上每周在24个小时以上，那么就属于全日制的劳动用工形式，如果说超过了这一时场，也要建立相应的劳动合同关系，通过劳动合同关系的建立，依法为员工正常的缴纳五险是企业单位必须要做到的事情。
而且在2019年社保税改以后对于社保缴纳的监管力度进一步的加强，税务部门本身它的征缴力度，相对于之前的社保部门就更加的强一些，所以说想要漏缴社保或者说拒不缴纳社保的情形，对于一个企业单位所承担的法律风险是非常大的，而且员工自身本身可能也要去维权，所以说企业这样的做法对自身而言是得不偿失的。
如果说你所在的企业单位没有能够给你正常的缴纳医保，那么很有可能也会造成养老保险，工伤保险，失业保险和生育保险也没有正常缴纳，对于这种情况而言，我们就要做到一点，首先要查询一下自己的社保关系有没有正常参保，其实现在查询也非常方便，你通过手机APP网上社保部门都可以来进行查询。只要能够查阅到自己的缴费明细，那么就是有相应的缴费记录，就说明你已经正常参加了医保，包括养老保险，也都可以正常去享受到医保的待遇。
还有一种比较简便的办法就是你的医保卡每个月有没有相应的余额变化，如果说有相应的余额变动，比如说每个月会给你卡上打上几十元的医保待遇，或者说100多元的医保待遇。那么也能够说明你的职工医疗保险是正常参保的，因为工作单位在参加医保的过程中，个人每个月是有相应的金额入账的，所以有这个余额的变化，也说明你的职工医保都是正常参保的过程。
感谢阅读。每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
#秋日生活打卡季#
