偶然间，看到一个信息，全国14亿人中有7400万人在跑腿送快递，而且以25岁到50岁的人群为主体。这么一个庞大的青壮年群体，本该在各个领域创业创新，搞科研兴产业，现在他们只能在跑腿送快递，这是对人力资源的巨大浪费。其实，对于年轻人而言，有三个职业是需要谨慎进入的，即便是进入之后，也不宜在这些行业久留。这三个职业分别是：快递，保安，保洁。
为什么这几个职业不适合年轻人长期坚守呢？原因有以下几个。
第一是这几个职业基本是纯技能型的，缺少专业技术含量，过去所学的知识和技能难有用武之地。譬如说快递，但凡是识字认路、腿脚灵便会骑车的人，一般都可以胜任，需要的技能也不是多难掌握的高大上。接受过基础教育，初中文化程度足可以担当。如果是更高学历的人从事，实际上是一种浪费。现在的情况是，快递员队伍不仅有大学生加入，甚至不乏研究生的加盟。送个快递，哪里需要十年寒窗，还加上考大学，读研究生？还有保安，俗称站门岗。过去都是五六十岁的大叔大爷担当，现在有了年龄要求，需要年纪轻的人上岗，这个岗位也没有任何技术含量，更不需要饱读诗书。顶多就是会一点武术，你就算是比较高档的了。至于保洁，同样是技能极为简单的岗位，普通人看看就会了，连岗前培训都不需要。
第二个原因是这三个职业，没有发展前途，缺少可以预期的未来。这几个职业都没有可以预期的美好未来，干得好，最多就是升级成保安队长之类的中层，要跻身高管，难如登天。即便再勤恳、再负责，除非在岗时见义勇为，想要出人头地，或者当上劳模先进之类，想都不要想。杭州那个从桥上跳水救人的快递小哥，正是因为见义勇为才为社会各界所知。快递闯红灯、超速行驶，危险不说，付出的超乎常人的努力和辛苦，不过是为了多跑几单，多赚些钱，每一份收入里面都渗透着汗水，甚至是血泪。
保洁不怕脏，不怕苦，天天与垃圾打交道，放在其他岗位，都可以评模范了，但只要是在这个岗位上，脏苦累就是应该应分的，不仅没有奖励，连一句由衷的肯定与赞叹也极为难得。细细数一数，有从这几个岗位上走出去的社会精英吗？有哪个高管或领导者的履历里有这三个岗位的工作经历？
第三个原因是这些职业的从业职位不具有竞争力，很容易被取代。因为技能要求不高，入职门槛极低，所以只要愿意，基本都可以上岗工作。这也就是7400万人在快递队伍汇聚的原因所在。大家都可以来，你不愿意干了，马上就会有人顶上来，基本没有讨价还价的余地。尤其是经济不太景气、就业形势比较严峻的时候，大量年轻人涌往这里。无论你干得有多好，都不会有核心竞争力产生，不会有一天有人觉得这个岗位非你莫属。因此，虽然你在这里干着，但随时随地都有可能被取代。上岗容易，下岗也很简单。
当然，这些岗位总得有人干，除非暂时没有找到合适的工作，需要养家糊口，否则年轻人，尤其是接受过高等教育的年轻人尽量不要进入这几个行当，创业、做高管的人除外。这些岗位一旦进入了，做的时间长了，可能会因为工作简单而忘却自己应有的追求，最后沉迷其中。
