随着老龄化的越来越严峻，养老这个问题越来越受到关注，尤其是从2024年10月份起，企机关事业单位养老金迎来并轨，再一次引起广泛热议。
之前，因为各地发展的程度不同，不同地区不同岗位退休人员薪资差距在逐渐拉大，这也进一步加剧了社会分层。
比如，对农村地区来说，一个月保底有100多块的养老金，而对于一名普通的农村初中退休教师来说，则退休金每月有五千之多。
为解决养老差距过于悬殊，早在2015年就发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并将过渡期设置为10年。
也就是说，十年之期即将到来，养老金并轨将正式实施，机关事业单位不再实行原来的退休制度，比如工作年限满35年的，公务员退休后，不再按照原岗位和薪级工资之和的90%发放。
回到大家最关心的问题，双轨制合并后，对公职人员有什么影响，待遇会不会被大幅度缩水，自己的养老金会不会被统筹使用了呢？目前看来，完全不会！
一、只是计算方式不同。
对于大多数职工来说，基本上都有30年的工作经验，可不管是多少年工龄，都不会少于15年，只要满足了基本条件，那无非就是换了一种计算方式。
对于非专业人员来说，只要知道自己养老金在数值上没少就行，这计算过程具体有多么复杂，完全不必理会。事实上也感受不到这样变化。
二、养老金年年往上涨。
这九年的时间，养老金已经迎来了十九次上调，虽然每次上涨的幅度不高，但是能上涨就是好事，目前看来，养老上涨是一种惯例，应该是要抵消通胀。
退休人员主要收入来源靠退休金，其中很多领导退休也是老百姓，一定级别的领导是很在意，也知道如何在意才有效。
四、过渡时期不降反增。
从目前的过渡期看，改革后养老金并没有减少，反而是有所增加的，改革的目标是为了统一计算方式，进行统一支付渠道，但并不是说，公职人员在养老金这块会失去优势，差距是允许存在的。
五、职业年金能够兜底。
职业年金只针对机关事业单位的在编在职工作人员，其他民营企业员工并没有要求强制缴纳，在这一块也是存在差距的。
新方案相对于旧方案有一定的优势，之所以会这一现象的产生，很大程度上是由于职业年金的增加所决定的。这也是正确的一个导向，好的私企不会吝啬这个钱。
六、改革初衷不能偏离。
每一次的养老金改革都旨在更好地服务老百姓，这一次也不例外。不管是体制内外，每个人的养老金都会有所增加。
养老金并轨后，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，显然，公职人员是属于对国家有贡献的人，要相信国家。
